Inspiring Organizations

Auto-diagnostic · Inspiring Organizations

Cœur · Cerveau · Corps

Un parcours pour mieux vous connaître au travail : par quel centre vous fonctionnez (Cerveau · Cœur · Corps), comment vous équilibrez vos émotions (au calme et sous tension), et les forces & talents qui en découlent.

1Les 3 centresVotre grille de lecture◎
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Cerveau — Vision et orientation (Head)

Penser en stratège, clarifier le cap, relier les décisions à une perspective globale.

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Cœur — Connexion et engagement (Heart)

Créer des relations de confiance, incarner les valeurs, mobiliser autour d’un but commun.

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Corps — Action et incidence (Hands)

Transformer les intentions en résultats, piloter la performance, apprendre des actions.

2Les 5 émotions & leur équilibreVos émotions, par centre◐

Pour cinq émotions, on mesure votre qualité d'équilibre de 1 à 5 : de 5 = je transforme pleinement à 1 = je subis. Pour chaque situation, vous indiquez votre réaction au quotidien et sous tension.

😠 Colère > 💪 Détermination😨 Peur > 🎯 Courage😢 Tristesse > 🤲 Présence😄 Joie > ⚖️ Tempérance🤢 Dégoût > ⭐ Intégrité
3Vos forces & talentsVos zones d’excellence★

Vos forces signatures sont déduites de votre profil : vous recevez entre 3 à 5 forces, réparties selon le poids de chaque centre et classées par priorité décroissante.

4Positionnement leadershipVotre leadership, par centre◆

Vos 3 centres sont aussi vos 3 dimensions de leadership : Cerveau · Vision et orientation, Cœur · Connexion et engagement, Corps · Action et incidence. Le profil relie chaque force à une compétence de leadership et révèle votre levier de développement.

Votre profil

1Vos 3 centresVotre grille de lecture◎
2Votre équilibre émotionnelle — au quotidien vs sous tensionVos émotions, par centre◐
Au quotidienSous tension
3Vos forces — zone d’excellenceVos zones d’excellence★
Méthodologie & sources

4Votre lecture leadershipVotre leadership, par centre◆

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Prototype original — situations, items et calcul propres au modèle Cœur·Cerveau·Corps d’Inspiring Organizations. Aucune reprise des libellés, échelles ou schémas d’un autre modèle. Outil de prise de conscience (coaching/formation), non un test psychométrique validé.